Час перебування жінки у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами будуть зараховувати до страхового стажу

“В Україні ввели податок на народження дитини” – матеріали з таким заголовком з’явилися днями у ЗМІ. Так журналісти назвали “зміни до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсій”, які набули чинності 1 липня. Відтепер час перебування жінки у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами будуть зараховувати до страхового стажу. Одна умова: роботодавець протягом майже 4-х місяців, які жінка перебуватиме у відпусці, повинен буде сплатити до пенсійного фонду єдиний внесок 33,2 % суми усієї допомоги. З жінки утримають 2% загальної виплати.

З першого липня набули чинності зміни в законі про індексацію пенсій та пенсійне страхування. Правозахисники мали б святкувати перемогу – відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами нарешті включили у страховий стаж жінок, а це 126 днів – 4 місяці. Таким чином, порахували: якщо жінка народить трьох дітей, то отримає рік трудового стажу. Втім, нововведення із захопленням сприйняли не усі. Правозахисники тепер стали на бік роботодавців. По-перше, на плечі останніх додатковим грошовим тягарем лягли виплати до пенсійного фонду у розмірі 33,2% від суми допомоги жінки. Віддати кошти роботодавець має зі свого фонду оплати праці. По-друге, жінці тепер також доведеться платити єдиний внесок – 2% від своєї грошової допомоги. Наприклад, якщо майбутня мати отримує 8 тисяч гривень, то має віддати 160 від цієї суми – це ті самі 2%, а роботодавець вже зі своєї кишені повинен викласти единий внесок 33,2%, – більше 2,600 гривень. Фахівці головного управління Пенсійного фонду в області запевняють: такий розмір єдиного соціального внеску роботодавці сплачували і раніше, коли жінки, наприклад, йшли на лікарняний. Таким чином, за хворими зберігався страховий стаж, а от зараз відраховувати гроші вони мають ще й під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Натомість жінка отримає 4 місяці до трудового стажу. Немає виплат – немає стажу. Втім, поки законодавці пишуть, а фахівці пенсійного фонду рахують, середньостатистичні громадяни уже відчувають наслідки законодавчих змін. Юлія – юрист. Тож знає усі перепони, що доводиться долати молодій жінці, аби знайти роботу. Нововведення, переконана, не сприятимуть вдалому працевлаштуванню. З острахом вона уявляє себе у такій ситуації, бо згодом також планує мати дітей. Законодавчі зміни мали захистити вагітних жінок, але виявилося, що вдарили по кишені работодавців. Чи відіб’ється це на якості трудових відносин – стане зрозуміло тільки згодом.