Аппаратное совещание управления здравоохранения. Проблемы интернатуры выпускников медицинских вузов.

Сегодня на аппаратном совещании управления охраны здоровья Днепропетровской облгосадминистрации в ряду других важных вопросов рассматривался и вопрос проведения специализации, то есть интернатуры выпускников медицинских вузов. Ежегодно такую практическую подготовку к самостоятельной работе в нашей области проходят более 600 выпускников. Продолжительность интернатуры в зависимости от специализации – от года до двух. И от того, как она организована, во многом зависит качество специалистов, которые придут завтра в лечебные учреждения. Как отмечалось на совещании, в области достаточно высокий уровень организации прохождения интернатуры. Однако у присутствующих в зале заседания медиков возникли вопросы, касающиеся в основном интернов-контрактников.

Сегодня на аппаратном совещании управления охраны здоровья Днепропетровской облгосадминистрации в ряду других важных вопросов рассматривался и вопрос проведения специализации, то есть интернатуры выпускников медицинских вузов. Ежегодно такую практическую подготовку к самостоятельной работе в нашей области проходят более 600 выпускников. Продолжительность интернатуры в зависимости от специализации – от года до двух. И от того, как она организована, во многом зависит качество специалистов, которые придут завтра в лечебные учреждения. Как отмечалось на совещании, в области достаточно высокий уровень организации прохождения интернатуры. Однако у присутствующих в зале заседания медиков возникли вопросы, касающиеся в основном интернов-контрактников.
Кто такой врач-интерн? Недоучившийся врач, почти студент, которому поручают в лечебном учреждении самых простых пациентов и бдительно следят за каждым его шагом или все же полноправный молодой специалист, который работает и получает за свой труд зарплату? Похоже, четкий диагноз врачу-интерну сегодня еще не поставлен.
Ольга Новохатная, областной внештатный специалист по интернатуре:
«Врач-интерн вливается в трудовой коллектив, становится непосредственной единицей в лечебном учреждении. Он работает, учится, имеет свою непосредственную лечебную деятельность».
Однако, чем же тогда объяснить, что выпускник медицинского вуза, который учился по контракту, а значит, платил альма-матер немалые деньги, придя в интернатуру, опять должен платить, теперь уже тому лечебному учреждению, чьей материальной базой он пользуется. А его непосредственный лечебный труд, оказывается, ничего не стоит. Однако на этом дискриминация молодых специалистов не заканчивается. Основанием для приема молодого специалиста на работу является либо направление, либо справка о самостоятельном трудоустройстве. Контрактники не участвуют в распределении, поэтому этих документов у них нет.
Олег Власюк, начальник отдела кадров управления охраны здоровья Днепропетровской облгосадминистрации:
«Мы писали письма в Министерство здравоохранения, чтобы нам разрешили их трудоустроить. Сегодня нам разрешили их трудоустроить в сельскую местность врачами-лаборантами, фтизиатрами, паталого-анатомами, врачами семейной медицины».
Другими словами, врачами непрестижных специальностей. Однако они так необходимы селу. Вопрос только в том, что по контракту, как правило, учатся не на фтизиатров и паталого-анатомов, а на стоматологов и венерологов. Податься в частную медицину контрактник не может, потому что, согласно указу Минздрава, частные лечебные учреждения не берут на работу молодых специалистов. Похоже, Минздрав устроил охоту на своих же выпускников- контрактников и обложил их запретами, как волков флажками. Очевидно, с целью загнать в село. Вот только выиграет ли от таких мер сельская медицина?